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2017年五險一金的新規和提取方式,都在這里!
2017-02-16 12:03:29   來源:   評論:0 點擊:

“五險”即醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險;

“一金”指的是住房公積金。

下面直接說正題:五險一金這兩年出臺的一些新政。

1、醫療保險:跨省就醫年底開通

A、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算,到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算;

B、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

2、養老保險:10年之后還是朋友

A、養老保險關系在戶籍地的,當地領取;

B、不在戶籍地的,在累計繳費滿10年的地區領取;

C、不在戶籍地,且繳費不滿10年的,轉回一繳滿年限地領取;

D、不在戶籍地,且在多地累計繳費年限不滿10年的,歸集戶籍地按規定領取。

3、生育保險:即將成為歷史

不久的將來,你的工資條上,或許不會再有生育保險這一欄。

A、2016年10月,人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》,提出將生育保險和基本醫療保險合并實施,“五險一金”或將變為“四險一金”。

B、今年6月底前在12地啟動生育保險和職工基本醫療保險合并試點,試點期一年左右。

試點地區包括:河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、云南省昆明市。

未納入試點地區不得自行開展試點工作。

4、工傷保險:逐漸成為標配

A、到2020年,建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

B、勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上,逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接,切實減輕職業病病人負擔。

5、失業保險新規:跟隨市場上調

目前,已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣布上調失業保險金標準。其中,北京每月每檔上調90元。

6、公積金:比例不能超過12%

住建部規定:

A、從2016年起,凡住房公積金繳存比例高于12%的,一律予以規范調整,不得超過12%;

B、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策,從2016年起實施,暫按兩年執行;

C、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外,還可以申請暫緩繳存住房公積金。

如果看到這里,你還是一臉懵逼,那說明你對五險一金這個概念可能還是比較模糊的。

我到底要不要交五險一金?我換工作了怎么辦?我去異地了怎么辦?

別著急,挖財君接下來告訴你:

關于五險

A、保險在戶籍地的退休后當地領取

比如,你戶籍在北京,工作也在北京,養老保險也一直在北京繳納,那等你退休的時候,在北京辦理養老金領取。

B、 在累計繳費滿10年地區領取

比如,你戶籍在河北,工作在北京,養老保險一直在北京繳納,只要累計繳費年限滿10年,就可以在北京辦理養老金領取。

C、年限不夠,轉上一繳滿年限地領取

比如,你戶籍在河北,臨退休時工作在北京,可是在北京繳納的養老保險不足10年。那么,如果你在上一個工作地天津滿10年,你就可以在天津辦理養老金領取。

D、多地年限均不夠,資金歸集戶籍地

比如,你戶籍在河北,在北京工作了8年,在天津又工作了7年,到退休的時候,每個地方累計繳納的養老保險都不足10年,那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

E、多地繳滿10年,在最后一個繳滿年限地領取

比如,你戶籍地在寧波,分別在深圳、北京先后繳費滿10年,最終領取地為北京。

F、交不夠年限,退休能不能把把錢取出來?

到了退休年齡不符合按月領取養老金的,參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息),社保部門終止其養老保險關系。

G、累計10年領取地的決定條件是什么?

必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡,且累計繳納養老保險滿15年),累計10年領取地區的決定條件,比如你剛開始在北京工作了3年,然后又去上海了,之后又回來了,只要累計在北京繳納滿10年,就可以在北京辦理養老金領取。

H、繳的一樣為什么到手的卻不一樣?

因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶余額有關,還和領取所在地的社保平均工資有關。

比如,2015年北京的社會平均工資是7086元,天津是4944元,在同等條件下,你在北京領取養老金比在天津多得多!

I、沒繳夠15年就辭職了怎么辦?

累計繳費年限,不是指連續哦,只要累計繳費滿15年,到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。

如果你離職或辭職開始自己創業,想要在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。個人繳納可以咨詢社保局或撥打12333咨詢。

關于公積金

按照《公積金管理條例》,公積金和社會保險一樣屬于必須繳納的項目。

但是在實際操作中,公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現在的政策也只有一個條例,不像社會保險那樣達到了立法的程度。

因此許多企業現在沒有給職工上公積金,也并沒有因而受到任何處罰。從某種角度看,公積金更像是一種企業福利。

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